2026 年10 月1 日より、改正労働施策総合推進法および改正男女雇用機会均等法が施行され、事業主に対し「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」への防止措置が義務付けられます。
これを踏まえ、当社では基本方針を以下のとおり定め、採用活動に関わる役員・従業員に周知しています。

求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に向けて

採用活動やインターンシップ、会社説明会、面談等の場において、求職者等に対して行われるセクシュアルハラスメントは、個人の尊厳を傷つける重大な人権問題です。当社は、そのような行為を断じて許しません。

当社は、採用に関わるすべての役員・従業員が、求職者等に対して常に敬意をもって接し、公正で安心できる採用環境を確保することを徹底します。業務上の立場を利用した不適切な言動、性的な言動、交際の要求、性的な関係をほのめかす言動その他相手に不快感や不利益を与える行為は、決してあってはなりません。

採用活動においては、次のルールを定めています。
・求職者等との面談・面接は、会社が指定した場所で行い、複数人で対応することを原則とします。
　閉じられた空間で行う場合は必ず複数名で実施し、勤務時間外の面談や私的な場所での個別面談は行いません。
・求職者等との連絡は、会社が指定する方法で行い、個人の携帯電話やSNSのダイレクトメッセージ等は使用しません。
・求職者等から相談・申出があった場合は、速やかに所属長または相談窓口に報告すること。

当社は、採用担当者等への周知・研修を行うとともに、求職者等に対して採用ホームページ・募集要項等を通じて相談窓口を案内し、相談があった場合には迅速かつ適切に対応します。

相談窓口

総務・品質保証部（責任者：総務・品質保証部長）
（電話：0562-92-6181／メール：somu@chuokakohki.co.jp）

相談は、面談・書面・電子メール・電話のいずれでも受け付けます。ハラスメントに当たるかどうか微妙な場合も、広く相談に対応します。相談したこと、または事実確認等に協力したことを理由とする不利益な取扱いは一切行わず、プライバシーに十分配慮して対応します。

2026年9月30日
中央化工機株式会社
代表取締役　加藤　寿紀